أهمّ الأحكام (ملخّص للنص الرسمي):
• لا يجوز للأجنبي العمل في الصين إلا بعد الحصول على تصريح عمل (رخصة عمل الأجانب) + تصريح إقامة للعمل.
• نظام الرعاية: جهة العمل (الشركة) هي من تتقدّم بالطلب وتستخرج التصريح نيابةً عن الأجنبي.
• المسار: يدخل الأجنبي بتأشيرة عمل (Z)، ثم يحوّلها إلى تصريح إقامة للعمل خلال المهلة المقرّرة بعد الوصول.
• الارتباط: التصريح مرتبط بجهة عمل ووظيفة ومكان محدّدين؛ تغيير أيٍّ منها يستوجب إعادة الإجراءات.
• الحظر: يُمنع العمل بتأشيرة سياحة أو دراسة؛ المخالفة تعرّض العامل وجهة العمل للغرامات وقد تصل إلى الترحيل.
💼 تصاريح العمل
لائحة إدارة توظيف الأجانب في الصين · يالا الصين
外国人在中国就业管理规定
تاريخ الإصدار: 1996-01-22 ✅ تاريخ النفاذ: 1996-05-01
📝 الوصف / نبذة
القواعد التي تحكم عمل الأجانب في الصين: تصريح العمل ورعاية جهة العمل.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
قراءة عملية: قبل أن تبدأ أي عمل، تأكّد بنفسك أن التصريح صدر باسمك ولنفس الشركة والوظيفة. لا تقبل «ابدأ الآن ونظبّط الأوراق لاحقاً» — العمل قبل صدور التصريح مخالفة. عند تغيير الوظيفة أو الشركة، لا تنتقل قبل تحديث التصريح. احتفظ بنسخ من التصريح والعقد. جهة العمل مسؤولة عن الإجراء، لكن العواقب تقع عليك أيضاً. قراءة عامة للتوجيه وليست استشارة رسمية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
https://www.mps.gov.cn/n2255079/n6865805/n7355748/n7913217/c7917762/content.html
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026