قانون الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها (تعديل 2018) · يالا الصين
قانون الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها (تعديل 2018) / Occupational Disease Prevention Law (2018 Amendment)
تاريخ الإصدار: 2018-12-29 ✅ تاريخ النفاذ: 2018-12-29
📝 الوصف / نبذة
يُنظِّم حقوق العمال في بيئة عمل آمنة ويُلزِم أصحاب العمل بالوقاية من الأمراض المهنية وتوفير الفحوصات الدورية للعمال.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
يُقرِّر قانون الوقاية من الأمراض المهنية (تعديل 2018): (1) الأمراض المهنية المشمولة: قائمة تشمل 132 مرضاً مهنياً معترفاً به رسمياً؛ (2) التزامات صاحب العمل: تقييم مخاطر الصحة المهنية، توفير معدات الحماية، فحوصات صحية دورية؛ (3) حقوق العمال: الحق في الإعلام بالمخاطر، رفض العمل غير الآمن، التعويض عن الإصابة؛ (4) إجراءات التشخيص: يجب تشخيص الأمراض المهنية من مؤسسات معتمدة؛ (5) التعويض: العمال المصابون بأمراض مهنية يحق لهم تعويضات من التأمين على الإصابات المهنية.
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
إذا كنت تعمل في بيئة عمل خطرة في الصين، يحق لك طلب الفحوصات الصحية الدورية وإعلامك بالمخاطر. في حالة الإصابة بمرض مهني، تقدم لمؤسسة معتمدة للتشخيص.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
National People's Congress of China
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026