أهم النقاط العملية:
• الحد الأدنى يُحدَّد محلياً لكل إقليم أو مدينة، ويُراجَع دورياً.
• يوجد نوعان: حد أدنى شهري للعمل بدوام كامل، وحد أدنى بالساعة للعمل الجزئي.
• الأجر الأساسي لا يشمل عادةً بدل العمل الإضافي أو بعض العلاوات الخاصة عند حساب الحد الأدنى.
• يسري على الأجانب العاملين بعقود محلية مثل غيرهم.
• النزول تحت الحد الأدنى مخالفة تُلزم صاحب العمل بالفرق وقد تُوجب غرامة.
👷 قانون العمل
أحكام الحد الأدنى للأجور · يالا الصين
最低工资规定 / Provisions on Minimum Wages
تاريخ الإصدار: 2004-01-20 ✅ تاريخ النفاذ: 2004-03-01
📝 الوصف / نبذة
قواعد تلزم بحدٍّ أدنى للأجر يختلف بين الأقاليم والمدن، لا يجوز النزول تحته.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
اعرف الحد الأدنى في مدينتك بالتحديد لأنه بيختلف من مكان لمكان. راتبك الأساسي (من غير الأوفرتايم وبعض البدلات) لازم مايقلّش عنه. لو أقل، ليك حق تطالب بالفرق. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026