أهم النقاط العملية:
• ساعات العمل القياسية عموماً نحو 8 ساعات يومياً و44 ساعة أسبوعياً.
• لك الحق في أيام راحة أسبوعية وفي العطل الرسمية المقررة.
• العمل الإضافي يجب أن يكون بأجر أعلى، ويزيد في أيام الراحة والعطل الرسمية.
• الحد الأدنى للأجور يُحدَّد محلياً ويختلف من مدينة أو مقاطعة لأخرى.
• على صاحب العمل توفير ظروف عمل آمنة وصحية.
• هذا القانون يشكّل الأساس، بينما تفاصيل العقد الفردي ينظّمها قانون عقد العمل.
👷 قانون العمل
قانون العمل الصيني الأساسي · يالا الصين
中华人民共和国劳动法 / Labour Law
تاريخ الإصدار: 1994-07-05 ✅ تاريخ النفاذ: 1995-01-01
📝 الوصف / نبذة
القانون الأساسي للعمل يحدد ساعات العمل وأيام الراحة والعطل وأجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور وشروط العمل الآمنة. وهو مختلف عن قانون عقد العمل.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
بصفتك موظفاً في الصين، يمنحك هذا القانون خطاً أساسياً من الحقوق: ساعات معقولة، وراحة، وأجراً إضافياً عادلاً. إذا كان صاحب العمل يفرض ساعات طويلة دون تعويض أو يتجاهل الحد الأدنى للأجور المحلي، فهذه مؤشرات على مخالفة. تذكّر أن الحد الأدنى للأجور والتفاصيل تختلف حسب مدينتك، فتحقّق من قواعد منطقتك. هذا شرح عام للتوجيه فقط وليس استشارة قانونية رسمية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
mohrss.gov.cn / npc.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026