أهم النقاط العملية:
• في نموذج الإعارة يوقّع العامل عقده مع وكالة الإعارة، لا مع الشركة التي يعمل بها فعلياً.
• يُسمح بالإعارة فقط في الوظائف المؤقتة أو المساعدة أو البديلة، وبحدّ أقصى لنسبة هؤلاء العمال.
• للعامل المُعار حق 'الأجر المتساوي عن العمل المتساوي' مقارنة بالموظف الدائم لنفس العمل.
• الوكالة يجب أن تحمل ترخيصاً وتوقّع عقداً محدد المدة سنتين فأكثر عادةً.
• الشركة المستفيدة تتحمّل مسؤوليات محددة تجاه العامل رغم أن العقد مع الوكالة.
👷 قانون العمل
الأحكام المؤقتة للعمالة المُعارة (派遣) · يالا الصين
劳务派遣暂行规定 / Interim Provisions on Labor Dispatch
تاريخ الإصدار: 2013-12-20 ✅ تاريخ النفاذ: 2014-03-01
📝 الوصف / نبذة
قواعد تنظّم العمل عبر شركات إعارة العمالة، وتحصر استخدامها في وظائف مؤقتة أو مساعدة أو بديلة.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
لو عرضوا عليك 'إعارة'، افهم إن عقدك بيكون مع الوكالة مش الشركة اللي هتشتغل فيها. ده مسموح فقط في وظائف محدودة، وليك حق أجر متساوٍ مع الدائمين. اقرأ مين المسؤول عن إيه قبل التوقيع. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026