أهم النقاط العملية:
• العقد المكتوب إلزامي؛ عدم توقيعه خلال شهر قد يُلزم صاحب العمل بدفع ضعف الأجر.
• فترة التجربة محدودة زمنياً بحسب مدة العقد ولها حد أدنى للأجر.
• بعد عقدين محددي المدة (أو 10 سنوات خدمة) قد يستحق العامل عقداً غير محدد المدة.
• الفصل يحتاج سبباً قانونياً وإجراءات؛ الفصل التعسفي يستوجب تعويضاً مضاعفاً.
• تعويض نهاية الخدمة عادةً شهر عن كل سنة خدمة في حالات محددة.
• يسري على الأجانب العاملين بعقود في الصين في معظم جوانبه.
👷 قانون العمل
قانون عقد العمل · يالا الصين
中华人民共和国劳动合同法 / Labor Contract Law
تاريخ الإصدار: 2007-06-29 ✅ تاريخ النفاذ: 2008-01-01
📝 الوصف / نبذة
القانون الذي يحكم عقود العمل: الكتابة الإلزامية، فترة التجربة، الإنهاء، والتعويضات؛ ويحمي العامل بقوة.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
ده القانون اللي بيحميك كموظف. أهم حاجة: خُد عقد مكتوب من أول يوم واحتفظ بنسختك. لو حصل فصل، اعرف إن ليك حقوق في التعويض وإجراءات لازمة على صاحب العمل. سجّل ساعات عملك ومراسلاتك. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
npc.gov.cn / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026