أهم النقاط العملية:
• الأجنبي لا يعمل قانوناً إلا بتصريح عمل وتصريح إقامة للعمل ساريين.
• التصريح مرتبط بصاحب عمل ووظيفة ومكان محدد؛ التنقل بينهم يتطلب تعديلاً.
• عقد العمل يجب أن يتوافق مع القانون الصيني بغض النظر عن جنسية الطرفين.
• صاحب العمل مسؤول عن تقديم طلب التصريح ومتابعة تجديده.
• العمل بدون تصريح، أو خارج نطاق التصريح، مخالفة تعرّض الطرفين للعقوبة.
• المدة القصوى لتصريح العمل عادةً مرتبطة بمدة العقد وبحدود سنّية.
💼 تصاريح العمل
لائحة إدارة توظيف الأجانب في الصين · يالا الصين
外国人在中国就业管理规定 / Rules on the Administration of Employment of Foreigners in China
تاريخ الإصدار: 1996-01-22 ✅ تاريخ النفاذ: 1996-05-01
📝 الوصف / نبذة
اللائحة الأساسية التي تحكم توظيف الأجانب: شروط التوظيف، ارتباط التصريح بصاحب العمل، وواجبات الطرفين.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
أهم رسالة هنا: التصريح مش ملكك بل مربوط بشركتك ووظيفتك. لو الشركة اتأخرت في التقديم أو التجديد، انت المعرّض للخطر. لا تبدأ أي عمل قبل صدور التصريح، ولو غيّرت شغلك اعمل التعديل قبل أول يوم. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026