实务要点：
• 基础产假不少于98天，特定情形另有增加，部分省份更长。
• 禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
• 孕期、哺乳期禁止从事特定繁重或危险劳动。
• 婴儿满一周岁前，工作日内安排哺乳时间。
• 参保者的生育费用通常由生育保险支付。
👷 劳动法
女职工劳动保护特别规定 · 亚拉中国
女职工劳动保护特别规定 / Special Rules on Labor Protection of Female Employees
颁布日期: 2012-04-28 ✅ 生效日期: 2012-04-28
📝 概述
保护女职工在孕期、产期、哺乳期权益，规定产假与禁忌劳动的法规。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
如果你是在华的孕期或哺乳期女职工，法律保护你：禁止因怀孕辞退，产假有保障。请确认已参加生育保险以覆盖费用，并了解所在省份规定，其可能更为优厚。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
State Council / mohrss.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日