在中国为外国公司远程工作——这合法吗？ · 亚拉中国

情形：外籍人员持L（旅游）或S（家庭）签证居住在中国，同时在线为境外公司工作，薪酬在境外支付。

适用法律：中国官方未将为境外雇主远程工作并在境外收取薪酬视为在华经济活动。但这一情况仍处于灰色地带：第一，中国劳动法对境外雇主不具约束力；第二，若居住超过183天，须缴纳中国个人所得税；第三，截至2025年，中国尚无正式的自由职业者或数字游民签证。

常见结果：实际操作中，除非与中国公司存在明确雇佣关系但无工作许可，否则鲜有被追诉的情况。