الواقعة: أجنبي يقيم في الصين بتأشيرة L (سياحة) أو S (عائلة) ويعمل أونلاين لصالح شركة أجنبية ويحصل على راتبه خارج الصين.
القانون المطبّق: الصين لا تُعدّ (رسميًا) العمل الرقمي عن بُعد لصاحب عمل أجنبي مع تحويل الراتب للخارج نشاطًا اقتصاديًا داخل الصين. غير أن هذا الوضع يبقى في منطقة رمادية: فأولًا: قانون العمل الصيني لا يُشغله على صاحب العمل الأجنبي. ثانيًا: الضريبة الصينية تسري إذا تجاوز الإقامة 183 يومًا. ثالثًا: لا يوجد تأشيرة "عمل حر" أو "رحّالة رقمي" رسمية في الصين حتى 2025.
النتيجة النمطية: في الممارسة العملية لا تصدر ملاحقات في الغالب ما لم يكن هناك علاقة عمل واضحة بشركة صينية بدون تصريح عمل.
· قضية توعوية
العمل عن بُعد من الصين لشركة أجنبية — هل هذا قانوني؟ · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: 出境入境管理法 / Exit-Entry Administration Law 2012; 外国人来华工作许可
أجنبي يقيم في الصين بتأشيرة سياحية أو إقامة عائلية ويعمل عن بُعد لشركته في الخارج. هل يخضع هذا للتشريعات الصينية؟
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
العبرة: إذا أقمت أكثر من 183 يومًا في السنة في الصين، أنت مُلزَم قانونًا بتقديم إقرار ضريبي. استشر خبيرًا ضريبيًا لتجنب مخالفة غير مقصودة. الوضع قد يتغير مع تطور التشريعات.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026