رواتب متأخّرة — كيف تطالب بحقّك؟ · يالا الصين

الواقعة: عامل لم يتقاضَ أجره في موعده، وصاحب العمل يماطل.

القانون المطبّق: قانون عقود العمل (劳动合同法) وقانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل (劳动争议调解仲裁法). المسار المعتاد هو التحكيم العمالي أولاً قبل المحكمة.

النتيجة النمطية: يقدّم العامل طلب تحكيم عمالي (غالباً منخفض/بلا رسوم)؛ العقد المكتوب وكشوف الرواتب وسجلّات الحضور تكون حاسمة في الإثبات. قد يُلزَم صاحب العمل بدفع المتأخّرات وربّما تعويض.