“社保折成现金给你”——代价高昂的陷阱 · 亚拉中国

情形：公司提出小幅加薪换取员工“不缴社保”，员工签了同意书。工伤后才发现自己没有医疗和养老保障。

适用法律：缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是用人单位的法定强制义务，即使双方约定也不能免除，此类协议无效。员工可据此解除合同并要求经济补偿，并向社保机构投诉追缴。

结果：公司被责令补缴欠费及滞纳金，并支付了解除合同的经济补偿。