试用期辞退不是想赶就赶 · 亚拉中国

情形：一名处于三个月试用期的员工，在期满前一天突然被解除合同，理由写着“不符合岗位要求”，却没有任何具体标准。

适用法律：《劳动合同法》规定，试用期内只有证明员工“不符合录用条件”才能解除，而录用条件必须事先公示、明确，举证责任在用人单位。试用期长短也与合同期限挂钩（最长不超过六个月）。

结果：公司拿不出书面录用标准或客观考核，解除被认定违法，须支付赔偿。