الفصل في فترة التجربة ليس مزاجاً · يالا الصين

الواقعة: موظفة في فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر تُفاجأ بإنهاء العقد قبل نهايتها بيوم واحد، والسبب المكتوب: "لا تناسب متطلبات الوظيفة" دون أي معيار محدد.

القانون المطبّق: يسمح قانون عقد العمل بإنهاء العقد في التجربة فقط إذا ثبت أن الموظف "لا يستوفي شروط التوظيف"، وهذه الشروط يجب أن تكون معلنة ومحددة مسبقاً، وعلى صاحب العمل عبء الإثبات. كما تُربط مدة التجربة بمدة العقد (لا تجربة أطول من ستة أشهر).

النتيجة: عجزت الشركة عن تقديم معايير مكتوبة أو تقييم موضوعي، فاعتُبر الإنهاء غير قانوني وأُلزمت بدفع تعويض.