👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
اللجوء إلى المحكمة في النزاعات العمالية بعد فشل التحكيم · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: قانون التحكيم والوساطة في النزاعات العمالية / Law on Mediation and Arbitration of Labor Disputes (2007)
بعد التحكيم العمالي، يحق لأي طرف غير راضٍ رفع دعوى قضائية أمام المحكمة خلال 15 يوماً من تاريخ الحكم.
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
بموجب قانون التحكيم والوساطة في النزاعات العمالية (2007) وقانون الإجراءات المدنية، تسوية النزاع العمالي تمر بمراحل: (1) وساطة داخلية في الشركة؛ (2) لجنة تحكيم عمالية (اللجنة العمالية المحلية) - إلزامية قبل اللجوء للقضاء؛ (3) محكمة ابتدائية في حال الاعتراض على حكم التحكيم. مدة التقاضي العادية: 6-12 شهراً للنزاعات العمالية. الأجانب يمكنهم تمثيل أنفسهم أو الاستعانة بمحامٍ. تُقدَّم الدعوى باللغة الصينية مع حق في الترجمة. مدة التقادم: سنة واحدة من تاريخ انتهاء العمل.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
احتفظ بنسخ من عقد العمل وسجلات الرواتب والمراسلات. اللجوء إلى التحكيم أولاً إلزامي قانوناً قبل رفع دعوى قضائية.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026