违法解除劳动合同——雇主无正当理由终止合同时该怎么办 · 亚拉中国

情形：外籍员工被告知以组织调整为由立即解除劳动合同，既无提前通知，也无经济补偿。

适用法律：《劳动合同法》第39条规定可即时解除合同的情形（严重违规、欺诈、刑事犯罪）。依第40、41条，以组织原因解除合同须提前30天通知或支付一个月工资代替通知，并依第47条支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。

常见结果：劳动者申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金（第48条）：若违法解除合同成立，每工作一年支付两个月工资。