الفصل التعسفي — حين ينهي صاحب العمل العقد دون مبرر قانوني · يالا الصين

الواقعة: يُبلَّغ موظف أجنبي بإنهاء عقد عمله فورًا بحجة إعادة هيكلة تنظيمية، دون أي إشعار مسبق أو تعويض نهاية خدمة.

القانون المطبّق: تُحدد المادة 39 من قانون العمل الحالات التي يجوز فيها الفصل الفوري (مخالفة جسيمة، غش، جريمة جنائية). أما الفصل لأسباب تنظيمية فيستلزم وفق المادتين 40 و41 إشعارًا مسبقًا مدته 30 يومًا أو راتب شهر بديلًا، فضلًا عن تعويض نهاية خدمة وفق المادة 47 (راتب شهر عن كل سنة عمل).

النتيجة النمطية: يلجأ الموظف إلى لجنة التحكيم العمالي مطالبًا بتعويض مضاعف (المادة 48): مرتّب شهرين عن كل سنة خدمة في حال ثبوت الفصل غير المشروع.