👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
الأجنبي العامل بدون عقد عمل مكتوب في الصين وحقوقه القانونية · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: قانون عقد العمل / Labor Contract Law of China (2007) Art. 10-14
يُوجِب قانون عقد العمل (2007) إبرام عقد عمل مكتوب خلال شهر من تاريخ بدء العمل؛ وإذا لم يُبرَم يحق للموظف الحصول على راتب مضاعف عن كل شهر عمل بدون عقد.
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
بموجب المادة 10-14 من قانون عقد العمل (2007): (1) يجب إبرام عقد عمل مكتوب خلال 30 يوماً من تاريخ بدء العمل الفعلي؛ (2) إذا انقضى الشهر الأول دون عقد: الموظف يستحق راتباً مضاعفاً بأثر رجعي؛ (3) إذا تجاوزت المدة سنة دون عقد: يُعدّ كأنه تم إبرام عقد غير محدد المدة. يُطبَّق هذا الحكم على الأجانب العاملين في الصين بتصريح عمل سارٍ. إثبات العلاقة التعاقدية في غياب العقد المكتوب: يُقبَل عبر أي وسيلة (رسائل وظيفية، شاهد، بطاقة تعريفية، سجلات دفع الراتب).
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
إذا لم يمنحك صاحب عملك عقداً مكتوباً، طالب بذلك رسمياً وكتابياً. في حال الرفض، تواصل مع إدارة العمل المحلية.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026