👷 劳动争议 · 警示案例
外籍人员在华无书面劳动合同就业及其法定权利 · 亚拉中国
🤝 适用法律: قانون عقد العمل / Labor Contract Law of China (2007) Art. 10-14
《劳动合同法》（2007年）要求在入职后一个月内签订书面劳动合同；否则，劳动者有权就每个无合同月份获得双倍工资。
为一般性教育示例，非真实具体案情，亦非法律意见，仅供警示参考。具体情形请咨询持牌律师。
根据《劳动合同法》（2007年）第10-14条：(1) 须在实际入职后30天内签订书面劳动合同；(2) 首月届满仍未签订合同：劳动者有权追溯获得双倍工资；(3) 超过一年未签订合同：视为已签订无固定期限劳动合同。该规定适用于持有效工作许可的在华外籍人员。无书面合同时证明合同关系：可通过任何方式证明（工作往来函件、证人证词、工牌、工资支付记录）。
🎓 启示 / 经验教训
若用人单位未提供书面合同，请以书面形式正式提出要求。如遭拒绝，联系当地劳动行政部门。
🕒 更新时间: 2026年3月16日