情形：外籍女性员工在中国公司遭到经理反复性骚扰，因担心失业而不敢举报。
适用法律：《民法典》（2021年）人格权编（第990至1000条）明确将性骚扰入罪。《劳动合同法》允许在骚扰行为经证实后解除合同并获得赔偿。企业依据2022年规定须建立内部投诉机制。
常见结果：向人力资源部或高层管理人员投诉，再向工会或劳动局举报。可提起民事诉讼要求赔偿，最终可能判决骚扰者承担责任并向受害者赔偿。
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职场骚扰——中国法律的保护 · 亚拉中国
🤝 适用法律: 劳动合同法 / Labor Contract Law; 民法典 / Civil Code Arts 990-1000 (Personality Rights)
外籍员工在中国工作环境中遭受上司的性骚扰或欺凌，有哪些法律途径可选择？
为一般性教育示例，非真实具体案情，亦非法律意见，仅供警示参考。具体情形请咨询持牌律师。
🎓 启示 / 经验教训
启示：通过信息和照片记录每一次骚扰行为。不要因担心打击报复而犹豫举报——法律明确禁止打击报复投诉人，雇主若如此行事将承担额外法律责任。
🕒 更新时间: 2026年3月16日