الواقعة: موظفة أجنبية تتعرض لتحرش جنسي متكرر من مديرها في شركة صينية وتخشى الإبلاغ خشية فقدان وظيفتها.
القانون المطبّق: القانون المدني (2021) في كتاب حقوق الشخصية (المواد 990-1000) يُجرّم التحرش الجنسي صراحةً. قانون عقد العمل يُجيز إنهاء العقد مع تعويض في حال ثبوت التحرش. تُلزَم الشركات (بموجب قرار 2022) بوضع آليات داخلية لتلقي الشكاوى ومعالجتها.
النتيجة النمطية: تقديم شكوى للموارد البشرية أو الإدارة العليا، ثم للنقابة العمالية أو مكتب العمل. يمكن رفع دعوى مدنية للمطالبة بالتعويض، وقد تنتهي بصدور حكم على المتحرش وتعويض الضحية.
👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
التحرش في مكان العمل — الحماية القانونية في القانون الصيني · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: 劳动合同法 / Labor Contract Law; 民法典 / Civil Code Arts 990-1000 (Personality Rights)
موظف أجنبي يتعرض لتحرش جنسي أو مضايقة من مشرف في بيئة العمل الصينية. ما الخيارات القانونية المتاحة؟
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
العبرة: وثّق كل تواصل مسيء بالرسائل والصور. لا تتردد في الإبلاغ خوفًا من الانتقام — الانتقام من المُبلِّغ محظور قانونًا ويُعرّض صاحب العمل لمسؤولية إضافية.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026