الواقعة: موظف أجنبي في فترة تجربة يُفاجأ بإنهاء عقده بحجة عدم اجتياز متطلبات التأهيل.
القانون المطبّق: المادة 19 من قانون عقد العمل تُحدد أقصى مدة لفترة التجربة: شهر واحد للعقود أقل من سنة، شهران للعقود 1-3 سنوات، ثلاثة أشهر للعقود فوق ثلاث سنوات. المادة 21: يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة فقط إذا أثبت أن الموظف لا يستوفي متطلبات التأهيل المُحددة مسبقًا وبشكل مكتوب. الإنهاء بدون إثبات موثق يُعدّ فسخًا تعسفيًا يستوجب تعويضًا مضاعفًا.
النتيجة النمطية: الموظف يطعن بأن صاحب العمل لم يُوضّح معايير التأهيل المطلوبة مسبقًا، ويطالب بالتعويض أمام التحكيم العمالي.
👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
فترة التجربة في العمل — حقوق الموظف خلالها وشروط إنهائها · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: 劳动合同法 / Labor Contract Law Arts 19-21
صاحب عمل يُنهي عقد موظف أجنبي خلال فترة التجربة بدون أسباب واضحة. هل هذا مسموح بموجب القانون الصيني؟
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
العبرة: اطلب عند التوظيف معايير التأهيل خطيًا بشكل واضح. وثّق أداءك وإنجازاتك طوال فترة التجربة. الإنهاء في فترة التجربة بدون سبب موثق ليس مجانيًا لصاحب العمل.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026