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外籍人员劳动合同中的竞业限制条款 · 亚拉中国
🤝 适用法律: قانون عقد العمل / Labor Contract Law of China (2007) Arts. 23-24
《劳动合同法》（2007年）允许竞业限制条款，但设有严格限制：期限不超过两年，每月补偿不低于工资的30%。
为一般性教育示例，非真实具体案情，亦非法律意见，仅供警示参考。具体情形请咨询持牌律师。
《劳动合同法》（2007年）第23-24条规范竞业限制条款：(1) 仅适用于高级员工、管理人员和掌握战略知识的人员；(2) 最长期限：合同终止后两年；(3) 补偿金：不低于前十二个月平均月工资的30%；(4) 地理范围：须明确合理。如用人单位超过3个月未支付补偿金，员工有权离职而不受处罚。同等条件适用于在华外籍工作人员。
🎓 启示 / 经验教训
签约前务必就竞业限制条款进行谈判。如未支付补偿金，该条款在法律上可被撤销。
🕒 更新时间: 2026年3月16日