👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
بند عدم المنافسة في عقود العمل الصينية للأجانب · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: قانون عقد العمل / Labor Contract Law of China (2007) Arts. 23-24
يجيز قانون عقد العمل (2007) شرط عدم المنافسة، لكنه يضع ضوابط صارمة: مدة لا تتجاوز سنتين، وتعويض شهري لا يقل عن 30% من الراتب.
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
المادتان 23-24 من قانون عقد العمل (2007) تُنظِّمان بند عدم المنافسة: (1) لا يمكن تطبيقه إلا على كبار الموظفين والإداريين وأصحاب المعرفة الاستراتيجية؛ (2) المدة الأقصى: سنتان بعد انتهاء العقد؛ (3) التعويض: لا يقل عن 30% من متوسط الراتب الشهري للاثني عشر شهراً السابقة؛ (4) النطاق الجغرافي: يجب أن يكون محدداً ومعقولاً. إذا أخلّ صاحب العمل بدفع التعويض لأكثر من 3 أشهر، للموظف الحق في الانتقال دون عقوبة. يُطبَّق على الأجانب العاملين في الصين بنفس الشروط.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
تفاوض دائماً على شروط بند عدم المنافسة قبل التوقيع. إذا لم يُدفع التعويض، فالبند قابل للإلغاء قانوناً.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026