仅以外语书写的劳动合同——在中国法律下是否可强制执行？ · 亚拉中国

情形：外籍员工与中国公司签署了一份仅有英文版本的合同，之后与雇主产生纠纷。

适用法律：中国《劳动合同法》并未明确要求外籍员工的合同必须以中文书写。但仲裁和诉讼程序以中文进行，经认证的官方译本可能被作为参考依据。若两个版本之间存在歧义或冲突，有时会以中文版为准（如存在中文版）。

常见结果：原则上仅有英文版的合同可以执行，但真正的法律保障需要同时有签署的中文版本，或至少有认证译本。