عقد العمل بلغة أجنبية فقط — هل يُنفّذ أمام القانون الصيني؟ · يالا الصين

الواقعة: موظف أجنبي يوقّع عقدًا بالإنجليزية فقط مع شركة صينية ويتعرض لاحقًا لنزاع مع صاحب العمل.

القانون المطبّق: قانون عقد العمل الصيني لا يشترط صراحةً أن يكون العقد باللغة الصينية في حالات الموظفين الأجانب. غير أن إجراءات التحكيم والتقاضي تجري بالصينية، وقد تُعتمد ترجمة رسمية معتمدة كمرجع. أي غموض أو تعارض بين النسختين يُحلّ أحيانًا لصالح النسخة الصينية إذا وُجدت.

النتيجة النمطية: العقد الإنجليزي وحده نافذ من حيث المبدأ، لكن الأمان القانوني الحقيقي يتطلب نسخةً صينية موقّعة أيضًا أو على الأقل ترجمة معتمدة.